Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qonuniyligining asosiy kafolatlaridan biri hisoblanadi to'g'ri dizayn darsdan ketish akti.

Ta'til to'g'risidagi hisobotni tuzishdan oldin qanday harakatlar qilish kerak?

Ishdan bo'shatilganlik to'g'risida dalolatnoma tuzish xodimni ishdan bo'shatish tartibidagi birinchi qadamlardan biridir. Undan oldin faqat xodimning harakatlarining malakasi - uning ishda yo'qligi ishdan bo'shash yoki yo'qligini aniqlash.
Amaldagi qonunchilikda darsdan bo'shatilgan deb hisoblanishi mumkin bo'lgan beshta holat ko'zda tutilgan:

• xodim ishga kelmagan va butun ish kuni davomida (uning aniq davomiyligidan qat'i nazar) ishda bo'lmagan va u uzrli sabablar bilan yo'qligini tushuntira olmaydi;
• xodim ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan;
• muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va ikki haftalik ish muddatini e'tiborsiz qoldirib, ishga bormagan;
• muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim shartnoma muddati tugagunga qadar yoki shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishga qaytmasa;
• xodim ruxsat etilmagan dam olish kunlaridan foydalangan yoki ruxsatisiz ta'tilga chiqqan.

Xodimning ishdan bo'shatishini ro'yxatga olish: dalolatnoma tuzish

Akt erkin shaklda tuziladi, chunki yagona shakl mavjud emas. Aktda xodimning lavozimi va to'liq ismi, uning ish joyida bo'lmagan vaqti, shuningdek, ishdan bo'shatishni qayd etgan xodimlarning to'liq ismi va imzolari, voqea qayd etilgan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Amalda, akt uchta xodim tomonidan imzolanadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hisobot - namuna 2019-2020 har qanday tashkilot rahbariga kerak bo'lishi mumkin. Bu kompaniyaga ishga beparvo munosabatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqini beruvchi dalil manbaidir. Uni tayyorlashning o'ziga xos xususiyatlari ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonnomasi qanday hollarda tuziladi?

"Absenteizm to'g'risidagi qonun" norasmiy atama bo'lib, uni hujjatlarda ishlatish tavsiya etilmaydi. Gap shundaki, ishdan bo'shatish - bu xodimning uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 yoki undan ortiq soat davomida ishlamasligining isbotlangan faktidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi). Va buni faqat xodim rahbariyatga ishda yo'qligi yoki ishga sezilarli darajada kechikishi to'g'risida tushuntirish bayonoti taqdim etganidan keyin va unda hech qanday jiddiy dalillar bo'lmasa (yoki u tushuntirish bayonotini berishdan bosh tortsa) isbotlanishi mumkin.

Ushbu hujjat xodimga tushuntirish xati yozish zarurligi to'g'risida keyingi taqdimot uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun unda "ishdan bo'shatish" so'zi bo'lmasligi kerak. Sertifikat faqat xodimning ish joyida ketma-ket 4 yoki undan ortiq soat davomida yo'qligini tasdiqlashi kerak.

Keling, xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hisobotni kim tuzishi kerakligini, shuningdek, ushbu hujjat qanday tuzilishga ega bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.

O'qishdan voz kechish to'g'risidagi hisobotni kim tuzishi va tasdiqlashi kerak?

Korxona xodimining ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma hisobot yoki eslatma kabi manbalar bilan bir qatorda xodimning o'z mehnat majburiyatlarini buzganligi faktini qayd etish uchun foydalaniladigan hujjatdir. Biroq, u o'ziga xos xususiyatga ega: uni bitta emas (hisobot yoki eslatmada bo'lgani kabi), balki bir nechta xodimlar to'ldiradi.

Ishdan bo'shatilgan xodimning bevosita rahbari bayonnoma tuzishi mumkin. Shuningdek, u hujjatni tasdiqlashi mumkin:

• tashkilot rahbariyatining vakili (masalan, kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari);
• kadrlar bo'limi boshlig'i;
• kasaba uyushma tashkilotining vakili (agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa).

Ba'zi kompaniyalar yuqorida ko'rsatilgan shaxslar guruhini komissiya deb atashni afzal ko'radilar - sertifikatlashtirish komissiyasiga o'xshab, San'atning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyatini ko'rib chiqishda xodimning malakasiga muvofiqligini baholash uchun tuzilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi hisobot: hujjat tuzilishi

Ta'til to'g'risidagi hisobotda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Shirkat nomi;
• dalolatnoma tuzilgan sana, vaqt, joy;
• hujjatning nomi: "Xodimning ish kuni davomida ketma-ket 4 soatdan ortiq ishda bo'lmaganligi to'g'risidagi dalolatnoma";
• Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi, uning lavozimi;
• Aktni tuzgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
• Protokolni tuzgan xodim bilan birga ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi shaxslarning to'liq ismi va lavozimi;
• xodimning o'z vaqtida ishga kelmaganligini aks ettiruvchi matn.

Agar tashkilot mehnat intizomini buzganlik to'g'risida guvohnoma beruvchi shaxslar guruhini komissiya deb atashga qaror qilsa, hujjatga tegishli yozuvlar kiritilishi mumkin. Masalan, quyidagi tahrirda: "Dalolatnoma ...dan iborat komissiya tomonidan tasdiqlangan", "Komissiya ushbu dalolatnomani tuzgan, unda ...".

Tugallangan hujjat uni tuzuvchilar, komissiya, shuningdek (afzal) xodim tomonidan imzolanadi. 1-nusxa kadrlar bo'limiga, 2-nusxa - xodimga beriladi. Agar u hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnomaga yozuv qo'yiladi, shundan so'ng bir nusxasi kadrlar xizmatiga, ikkinchisi esa xodimga beriladi.

Xodimning ishdan bo'shatilganligi haqidagi hisobot namunasini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Siz bizning portalimizda xodimning ishdan bo'shatilganligi haqidagi hisobot namunasini yuklab olishingiz mumkin. Mutaxassislarimiz biz muhokama qilgan tuzilishga muvofiq siz uchun hujjat tayyorladilar.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi rahbariyatga o'z xodimlarini etishmayotgan ish vaqti uchun javobgarlikka tortishga murojaat qilishga imkon beradi. O'qishdan voz kechish to'g'risidagi hujjat qoidabuzarning bevosita rahbari tomonidan tuzilishi mumkin. Rahbar ishdan bo'shatish sababini va xodim qanday jazolanishini ko'rsatishi shart. Shuningdek, buzilishni tan olish to'g'risidagi qaror komissiyaga tegishli.

Xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hisobotni tuzish muddatlari

Agar xodim 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, bu fakt ishdan bo'shatish deb hisoblanishi va buzilish to'g'risida bayonnoma tuzilishi mumkin. Bunday holda, barcha o'tkazib yuborilgan kunlarni yozib olish va ularni hujjatlashtirish kerak, shunda ishdan bo'shatilganligi isbotlanishi va xodimdan xodimning yo'qligi uchun haq olinishi mumkin.

U 30 kundan kechiktirmay tuzilishi kerak, shuningdek, agar rahbariyat ishda bo'lmagan xodimdan tushuntirish xati olmagan bo'lsa, hujjatni bajarish mumkin emasligini bilishingiz kerak.

Ishda yo'qligi to'g'risidagi hisobotni tuzish tartibi

Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi hisobot xodim ishda bo'lmagan kuni beriladi. Avval siz belgilangan vaqt o'tishini kutishingiz kerak (agar siz ketma-ket 4 soat davomida yo'q bo'lsangiz). Shundan so'ng korxonaning ikki xodimidan iborat komissiya tuziladi, ular xodimning ish vaqtida ish joyida yo'qligi faktini qayd etishi kerak.

Aktning o'zi to'ldiriladi, shundan so'ng komissiya vakillari uni imzolaydilar. Shundan so'ng, ishdan bo'shatilganlik uchun hisobga olinadigan xodimning imzosini olish kerak.

Tugallangan dalolatnoma kadrlar bo'yicha mutaxassisga topshiriladi. Ushbu hujjatga asoslanib, u T-12 va T-13 shaklidagi ish vaqti jadvaliga "NN" belgisini qo'yadi.

Keyin ish beruvchi xodimning kelishini kutishi va undan tushuntirish xati olishi shart. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, siz uning sabablarini aniqlamasdan turib, odamni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shata olmaysiz. Ishdan bo'shatishning o'zi, agar xodimning ishga kelmaganligi uchun asosli sabab bo'lmasa, yozilishi mumkin. Agar yaxshi sabab bo'lsa, u buni tushuntirish xatida tasvirlashi kerak. Bu holda ishdan bo'shatish istisno qilinadi, xodim shunchaki o'z mehnat vazifalarini bajarishga qaytadi.

Ishdan bo'shatishning qanday sabablari asosli deb hisoblanadi?

Qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatishning asosli sabablarini aniqlamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, asosli sabab xodimning xohishiga ko'ra bo'lmagan sababdir. Ya'ni:

• xodimning kasalligi;
• yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
• favqulodda vaziyatlar;
• yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
• uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
• boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatishning asosli sabablari hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun, shuningdek, rahbarning roziligi bilan xodimning ishdan bo'shatishini hisobga olmaydi. Ya'ni, agar xodim "dam olish vaqtini so'rasa", bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, rahbariyatning ruxsati faktini isbotlash kerak.

Og'zaki ruxsat etarli emas, chunki buni isbotlash mumkin bo'lmaydi. Amalda, ish beruvchi bundan foydalanishi mumkin. Shuning uchun, agar ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganlik, menejerning ruxsati bilan ham ish joyida yo'qligi nima ekanligini bilish muhimdir.

Darslik to'g'risidagi hisobotni tuzish bo'yicha tez-tez beriladigan savollar

1-savol: Xodim ishdan bo'shatilgan, ammo bayonnoma tuzilmagan. Biroq, boshqa ishchilarning guvohliklari va elektron kirish tizimidan olingan ma'lumotlar mavjud. Bu intizomiy jazo qo'llash uchun etarlimi?

Javob: Ko'rsatkichlar elektron tizim Agar kompaniyaning mahalliy aktida bunday tizim ish vaqtini qayd etish uchun ishlatilishini nazarda tutsa, etarli bo'ladi.

2-savol: Xodim bir necha kun ishda bo'lmadi. Dalolatnoma tuzildi, undan tushuntirish xati olindi, sabab hurmatsizlik edi. Xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi sana?

Javob: Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin va ishdan bo'shatish uzrli sabab yo'qligi hujjatlashtirilgan kuni amalga oshiriladi.

3-savol: Xodim ish joyida yo'qligi uchun ishdan bo'shatildi; Ammo shu bilan birga, xodim tashkilot hududida boshqa idoralarda bo'lgan. Uni shu tarzda ishdan bo'shatishlari mumkinmidi?

4-savol: Xodim 4 soatdan ortiq ishda yo'qligi to'g'risida tushuntirish xati yozishni rad etadi. Kompaniya rahbariyati qanday choralar ko'rishi kerak?

Javob: Agar xodim tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakatini tushuntiruvchi tushuntirish xati yozishdan bosh tortganligini tasdiqlovchi dalolatnoma tuzadigan komissiya tuzadi.

Xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hisobot (to'ldirish namunasi)

	16.01.2018				№ 11
	(sana)				(raqam)
	Krasnodar
(joy)

Xodimning yo'qligi haqida

ish joyida

(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)

(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)

Ushbu akt quyidagicha tuzilgan:

(lavozimi, bo'limi, familiyasi, ismi, otasining ismi)

(sana, vaqt davri)

yaxshi sababsiz.

U yo'qligini tushuntirishdan bosh tortdi.

(lavozim) (imzo) (imzo nusxasi)

Ushbu akt quyidagilardan iborat:

(lavozim) (imzo) (imzo nusxasi)

Men aktni o'qib chiqdim va bitta nusxasini oldim:

savdogar

Ryabinina

M.I.Rybakova

(lavozim) (imzo) (imzo nusxasi)

Xodimning mehnat munosabatlaridagi huquqbuzarliklarining asosiy turlaridan biri uning ish joyida yo'qligi hisoblanadi. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun kompaniya ma'muriyati hujjatlashtirilgan dalillar bazasini tayyorlashi kerak, ular orasida muhim o'rinni xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi akt egallaydi.

Xodimning uzrsiz sabablarsiz ish joyiga kelmaganligi yoki ishdan bo'shatilganligi quyidagi holatlar hisoblanadi:

• Xodimning ish joyida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmasligi.
• Agar xodim ishga bormasa va korxonadagi mas'ul shaxslarni bu haqda ogohlantirmasa.
• Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ish davrida (o'n to'rt kun) ish boshlamaganda.
• Hali ham amalda bo'lgan holda absenteizm.
• Agar kompaniyada ishlaydigan kishi o'zining bo'sh vaqtini ishlatishga qaror qilsa, lekin bu haqda kompaniya rahbariyatini ogohlantirmagan bo'lsa.

Qoidalarning amaldagi qoidalari ish beruvchining barchasini rasmiylashtirish majburiyatini belgilaydi zarur hujjatlar xodimning huquqbuzarlikdagi aybini aniqlash.

Muhim! Bunday holda, tegishli tartib-qoidaga rioya qilish kerak. Agar bularning barchasi etishmayotgan bo'lsa, ma'muriyat xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, ammo sud organlari bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladi va uni avvalgi lavozimiga tiklaydi.

Ishdan bo'shatishning asosli sabablari, ularni bekor qilish mumkin emas

Hayotiy vaziyat shunday rivojlanishi mumkinki, xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra korxonada qatnashmaslikka majbur bo'ladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish haqida gapirish mumkin emas va uni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Shu munosabat bilan, kompaniya xodimining yo'qligini aniqlagan mas'ul shaxs birinchi navbatda u bilan bog'lanishga harakat qilishi va xodimning saytga kelmasligining barcha holatlari va sabablarini aniqlashi kerak. Siz hamma narsani ishlatishingiz mumkin mavjud mablag'lar aloqa - telefon, telegramma, xat, uning uyiga tashrif buyurish.

Asl deb topilishi mumkin bo'lgan sabablar ro'yxati qonun bilan qat'iy belgilanmagan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Donor sifatida qon topshirish;
• Korxona xodimining yoki uning oila a'zolarining kasalligi yoki jarohati;
• Korxonada ishlaydigan shaxs tomonidan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda (guvoh, sudya sifatida chaqirish va boshqalar) fuqarolik yoki jamoat vazifalarini bajarishi;
• Baxtsiz hodisalar transport vositalari yo'llarda;
• Ma'muriy xulosa;
• Tabiiy ofatlar va falokatlar;
• Kechikish tufayli kechikdi jamoat transporti.
• Bu haqda kompaniya rahbariyatini oldindan xabardor qilgan holda olti oydan ortiq ish haqini to'lamaganligi sababli xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatish.
• Eski jadval bo'yicha ishlashga qaytgan xodim, agar u bu haqda oldindan yozma ravishda viza bilan majburiy ravishda xabardor qilinmagan bo'lsa.

Diqqat! Ushbu sabablar, hatto xodim ularni kadrlar xizmatiga yoki boshqa mas'ul shaxsga o'z vaqtida xabar qila olmagan vaziyatda ham asosli hisoblanadi. Biroq, bu sabablarning barchasi tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishini talab qiladigan qonuniy talab mavjud.

Agar xodim ularni darhol topshirmasa, ma'muriyat undan barcha ushbu shakllarni mustaqil ravishda talab qilishi kerak. Ular bilan bir qatorda, xodim ikki kun ichida uning yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirishlarni taqdim etishi tavsiya etiladi. Shundan keyingina xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish rasmiylashtirilmaydi.

Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi dalolatnoma - bu korxona xodimi ish tartibi qoidalariga rioya qilmaslik yoki umuman ishga kelmagan holda mehnat intizomini qasddan buzgan taqdirda tuziladigan talab qilinadigan hujjat. Ushbu hujjat ish beruvchiga xodimga intizomiy jazo qo'llash to'liq huquqini beradi - tanbeh berishdan (birinchi marta) ishdan bo'shatishgacha (tizimli ravishda ishdan bo'shatilganlik uchun).

FAYLAR

Darsdan ketish nima deb hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu rahbariyatni oldindan ogohlantirmasdan ish joyida ketma-ket to'rt yoki undan ortiq soat davomida yo'qligi. Asosiy xususiyat ishdan bo'shatish - uzrli sababning yo'qligi yoki xodimning ushbu faktni biron bir tarzda tushuntirishni istamasligi. Shunday qilib, xodimning rioya qilmasligi rasmiy vazifalar ish beruvchi tomonidan unga qarshi turli xil ta'sir choralariga olib kelishi tabiiydir.

Nimalar darsdan ketish deb hisoblanmaydi

Ishdan bo'shashning ta'rifi bilan bir qatorda, qonunda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin bo'lmagan holatlar aniq ko'rsatilgan. Bu:

• kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt;
• imtihonlarni topshirish, diplom himoya qilish va boshqalar;
• xodimni sudga yoki huquqni muhofaza qilish organlariga chaqirish;
• fors-major holatlari (tabiiy ofatlar, ob-havo sharoiti va boshqalar).

Tegishli sertifikatlar mavjud bo'lganda, xodimning kelmasligiga olib kelgan ushbu va boshqa ba'zi holatlar ishdan bo'shatish deb tan olinmaydi.

Shuningdek, ish beruvchining o'z majburiyatlarini bajarmaganligi, xususan, to'lamaganligi sababli xodimning ishdan bo'shatilishi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. ish haqi 15 kun yoki undan ko'proq (lekin faqat ish beruvchini oldindan ogohlantirgan holda).

Kim o'qishdan voz kechish to'g'risidagi hisobotni tuzadi

Qoida tariqasida, ushbu hujjatni tayyorlash yoki kadrlar bo'limining mutaxassisi yoki advokat, yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki korxona kotibi tomonidan amalga oshiriladi. Aktga nisbatan boshqa da'volar qo'yilmasligini ta'minlash uchun uni tuzishda korxonaning boshqa xodimlaridan (ikki yoki undan ortiq kishidan) iborat maxsus tuzilgan komissiya bo'lishi kerak, ular ham o'z imzolari bilan tasdiqlaydilar. muayyan xodim ish joyida yo'q.

Hisobotni yozgandan so'ng, u ishdan bo'shatilgan xodimga, shuningdek rahbariyatga ko'rib chiqish uchun topshirilishi kerak. Keyinchalik, dalolatnoma asosida ishdan bo'shatilganlik uchun jazo tayinlash to'g'risida buyruq tuziladi.

Akt bundan kechiktirmay tuzilishi kerak oy qayd etilgan yo'qligidan keyin. Aks holda, hujjat qonuniy kuchini yo'qotadi.

Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi qonunning asosiy xususiyatlari

Ushbu hujjatda yagona shablon mavjud emas, shuning uchun u erkin shaklda yoki korxonada ishlab chiqilgan shablonga muvofiq tuzilishi mumkin. Akt tashkilotning blankida yoki oddiy A4 varag'ida yozilishi mumkin. U ikki nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi. Ikkala nusxa ham komissiya va xodimning o'zi tomonidan imzolanishi kerak.

Hujjatda ma'lumotlar bo'lishi kerak

• "o'qishga kirmagan" ishchi ishlaydigan korxona to'g'risida,
• a'zolari qatnashmaganlik to'g'risida guvohlik beruvchi komissiya tarkibi;
• ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi tushuntirishlar (agar mavjud bo'lsa).

Chetlatish to'g'risidagi hisobotni tuzish bo'yicha ko'rsatmalar

Hujjat ish yuritish nuqtai nazaridan standart shaklga ega va hech qanday qiyinchilik tug'dirmasligi kerak.

• O'rtadagi "sarlavha" da yozilgan hujjatning nomi("Harakat") uning mohiyatini qisqacha ko'rsatgan holda (bu holda "xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida", lekin siz uni qisqaroq yozishingiz mumkin: "xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risida").
• Quyidagi qator ko'rsatadi shahar, aktni chiqargan tashkilot ro'yxatdan o'tgan, shuningdek sana uning dizayni.
• Keyin mos keladi komissiya tarkibi: unga kiritilgan xodimlarning lavozimlari, shuningdek ularning familiyasi, ismi va otasining ismi.
• Keyinchalik, xuddi shu narsani qo'shishingiz kerak xodim, ushbu hujjat kimga nisbatan yaratilmoqda (uning lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi).
• Shundan so'ng, aniq qayd etish kerak yurish sanasi va vaqti(agar bu bir necha soat bo'lsa, qaysi soatdan boshlab va qaysi soatgacha xodimning yo'qligi qayd etilganligini ko'rsating).
• Biz xodimning sabablarini kiritamiz o'zining ishlamay qolganligini tushuntiradi. Agar ular bo'lmasa, bu fakt aktda ham aks ettirilishi kerak.

Aktda tegishli lavozimlarga qarama-qarshi bo'lgan komissiyaga kiritilgan xodimlarning imzolari majburiy dekodlanishi kerak. Nihoyat, hujjat intizomni buzgan xodim tomonidan imzolanishi va shu bilan u o'qiganligini va akt bilan roziligini tasdiqlashi kerak.

Aktni tuzgandan keyin

Agar xodim ushbu hujjatga rozi bo'lmasa, u o'z manfaatlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin. Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish faktiga e'tiroz bildirish va keyinchalik intizomiy jazo choralari uning bekor qilinishiga olib keladi. Xususan, bu quyidagi hollarda bo'lishi mumkin:

• dalolatnomada ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lmaganligi to'g'risidagi dalillar mavjud emas (masalan, guvohlarning imzolari yo'q);
• dalolatnoma ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan imzolanmagan;
• Hisobotni tuzgandan so'ng, xodim ish beruvchiga ish joyiga kelmaslik uchun asosli sabablarni ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etdi.